弊社は大阪市の女性活躍リーディングカンパニー二つ星認証を受けており、女性活躍推進を積極的に進めております。
進める理由はいくつかございますが大きな理由としては、妊娠・出産する場合、女性はどうしても男性より物理的に考えて仕事を休まざるを得ない状態になります。そのため、そのように制限がかかってしまう女性が活躍できる場になることで必然的に男性も活躍できる場になると考えているためです。
女性活躍推進するにあたり、弊社では下記の行動計画を立てております。

行動計画

計画期間　　2023年4月1日

目標設定

・女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・労働者に占める女性労働者の割合を30％以上とする

・男女の平均勤続年数の差異減少

・男女ともに平均勤続年数を5年以上とする

・柔軟な働き方に資する制度の利用促進

・在宅勤務やテレワークの利用率を男女ともに（対象となる層の）50％以上とする

取組内容と実施時期

・女性が少ない部署、職種等への女性の積極的な配置　→ 通年

・妊娠中、産前産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関する周知　→　定期的に発信
①2020.10　　②　2021.4　　③　2021.10　　④　2022.4　　⑤　2022.10

・在宅勤務、テレワークを行うための設備整備実施

・ネット環境の整備　→　〜2020.12

・ノートパソコン，ポケットWi-Fi等備品手配　→　〜2021.4

・社内外への対応方法検討・案内発信　→　2021.4

・業務フローの見直し・改善　→　〜2021.3

目的

結婚、妊娠、出産、育児を経験しながら仕事を続けるのは難しいという先入観を払拭するとともに、女性が働きやすくなることで男性も働きやすいと感じる環境を創っていく。